Наверное, не в лучшие времена 90-х годов начинали мы трудиться на ниве здравоохранения в Амурске после окончания институтов.
Мало что дал, к сожалению, и прошлогодний перевод больницы в краевую собственность в статус Центра по оказанию населению специализированной медицинской помощи. Что он будет из себя представлять – этот Центр – понять сегодня невозможно: какие виды помощи планируется оказывать, какая материально-техническая база предусматривается, какова численность персонала и т. д.
В то же время имеет место быть тенденция к сокращению медицинских должностей. За два минувших года штатное расписание сократилось на 16 единиц врачебного персонала. Не видя перспектив развития и роста, специалисты покидают Амурск. Последние примеры – уехали ревматолог, хирург, город остался и без эндокринолога (врач была в единственном лице). Чем не пример, когда на 19 терапевтических участках работают всего 9 человек?!
В то же время появляются ставки заместителей по организационной работе, по гражданской обороне.
Материальная база больницы – отдельный разговор. Полностью нет эндоскопической аппаратуры, не работает рентгенкабинет, нет передвижной рентгенлаборатории, недостаёт дыхательной аппаратуры, техническое состояние операционных столов не выдерживает никакой критики, состояние инструментария – тоже. О компьютеризации лечебного процесса и говорить не приходится.
Новые технологии лечения, в том числе оперативные, на базе эндоскопии, естественно, нам недоступны – люди вынуждены ездить в Хабаровск, Комсомольск. Кто бы посчитал, сколько денег амурчане вынужденно вывозят из города на консультации, операции, лечение, потому что даже за деньги не могут получить медицинскую услугу в Амурской больнице.
Мы, конечно, понимаем, что интерьер, санитария, чистота могут быть залогом здоровья. Но не до такой же степени, чтобы на фоне отсутствия самого необходимого оборудования вести евроремонт, что и происходит сегодня в больнице.
Медицинский персонал забыл, когда заработную плату получал вовремя и в полном объёме: ст. 136 ТК РФ и коллективный договор предписывают её выдачу 15 и 30 числа каждого месяца. О том, чтобы за три дня до отдыха получить отпускные, уже и не мечтаем. Как и о спецодежде, спецобуви, средствах индивидуальной защиты работников больницы. Всё это не наши капризы – всё это прописано в законах.
Почти миллион 200 тысяч должна больница медработникам всех уровней по командировкам, за учёбу, проезд по северным льготам и выезд за пределы района при увольнении.
Вот и задаюсь вопросом: не пора ли прекратить проводить эксперименты над амурским здравоохранением и населением? Может быть, краевым собственникам лечебного учреждения стоит пристальнее всмотреться в положение дел и сделать организационные выводы? Чтобы амурчане смогли получать качественную, квалифицированную помощь. Думаю, эти проблемы не должны быть отставлены в сторону и новыми органами власти местного самоуправления, в том числе и нашего Собрания депутатов. Собственность-то краевая, а больные – всё-таки местные.
Владимир Дударев, врач-хирург районной больницы, депутат Собрания депутатов по избирательному округу № 8
